Handicap

  • Recrutement de chercheurs et chercheuses en situation de handicap jusqu’au 9 juin  / Par dérogation aux concours, des postes de chercheurs et chercheuses sont réservés aux personnes en situation de handicap. Ce mode de recrutement consiste en un contrat à durée déterminée d’une année au terme duquel une titularisation peut être envisagée si les agents concernés ont su démontrer leurs compétences professionnelles.  / Voir le contenu
  • Politique Handicap : une note de service actualisée pour mieux accompagner les agents  / INRAE publie une nouvelle note de service consacrée à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Elle remplace le texte de 2011, met à jour le cadre existant et clarifie les dispositifs et procédures. Objectif : faciliter les démarches et mieux accompagner les parcours professionnels.  / Voir le contenu
  • Paroles d’agents INRAE sur le handicap : les troubles DYS  / Reconnaître un trouble DYS, oser en parler, trouver des appuis, continuer à exercer pleinement son métier : ces trois témoignages racontent des expériences singulières, mais aussi des réalités partagées. Ils donnent à voir, avec sincérité, ce que change un accompagnement adapté dans la vie professionnelle et dans le regard porté sur le handicap invisible.  / Voir le contenu
  • Neuro-atypies au travail : mieux comprendre pour mieux travailler ensemble  / Troubles DYS, TDAH, autisme, HPI… Ces fonctionnements cognitifs particuliers concernent bien plus de personnes qu’on ne l’imagine et restent souvent invisibles au travail. Pourtant, ils peuvent avoir un impact réel sur l’organisation, les échanges et la qualité de vie professionnelle. Mieux les comprendre, c’est éviter les jugements hâtifs, reconnaître les besoins de chacun et chacune pour favoriser un cadre de travail plus attentif et plus inclusif.  / Voir le contenu

Egalité

  • Webconférence le 21 mai à 13h30 : « On n’a pas le même âge, et alors ? »  / INRAE propose une webconférence sur le sujet des relations entre générations, de la pluralité des points de vue et de la coopération au travail. Ouvert au plus grand nombre, ce temps d’échange permettra de réfléchir à la manière de travailler ensemble, même lorsque les avis divergent. Rendez-vous jeudi 21 mai, de 13h30 à 14h30, pour cet évènement animé et retransmis en direct depuis le centre Val de Loire (site de Nouzilly).  / Voir le contenu
  • Grossesse : le congé pathologique prénatal porté à 3 semaines  / Depuis le 1er mars 2026, les femmes enceintes peuvent bénéficier d’une semaine supplémentaire de congé pathologique avant leur congé maternité, en cas de difficultés de santé liées à la grossesse. La durée maximale passe ainsi de 14 à 21 jours. Ce congé ouvre droit au maintien intégral de la rémunération.  / Voir le contenu
  • Sciences : où sont les femmes ? Ce que nous dit le rapport de l’Académie des sciences  / Publié en 2024, ce rapport analyse les causes de la sous-représentation des femmes dans de nombreuses disciplines scientifiques. Il met en lumière des inégalités persistantes, de l’orientation scolaire aux carrières de la recherche. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, coup d’œil sur ce rapport qui apporte des clés pour mieux comprendre les freins et agir collectivement.  / Voir le contenu

CNRS

INRAE

  • Logement et rénovation énergétique : un webinaire pour vous informer le 5 mai à 13h  / INRAE propose à ses agents un rendez-vous d’information pour mieux comprendre les enjeux de la rénovation énergétique et les dispositifs existants. Ce webinaire sera animé par l’ADIL, organisme agréé par l’État, qui délivre une information neutre et gratuite sur toutes les questions liées au logement. Une occasion concrète d’être accompagné-e dans vos projets.  / Voir le contenu
  • Campagne d’attribution de la prime individuelle pour les chercheurs et chercheuses (C3 et CIVAC)  / Le régime indemnitaire des chercheurs et chercheuses comprend l’attribution d’une prime individuelle, dite C3 pour les agents titulaires et CIVAC pour les agents contractuels. Celle-ci est liée à la qualité des activités et à l’engagement professionnel des agents concernés au regard de l’ensemble de leurs missions. Il appartient aux personnels qui souhaitent faire valoir leur éligibilité à ce dispositif de déposer le dossier prévu à cet effet. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 25 juin 2026.  / Voir le contenu
  • Concours internes IT : report de l’ouverture des inscriptions au 21 avril 2026  / Initialement prévue le 14 avril, l’ouverture de la campagne est reportée de quelques jours. Rendez-vous le 21 avril sur le site INRAE Jobs pour postuler. Pour mémoire, cette campagne intègre des possibilités de promotion sur postes non-affectés (sans profil d’affectation) et avec affectation (sur profil).  / Voir le contenu
  • Contrat collectif santé obligatoire : avez-vous finalisé vos démarches ?  / À compter du 1er mai 2026, le volet santé de la protection sociale complémentaire (PSC) entre en application avec la mise en place d’un contrat collectif santé obligatoire, assuré par la MGEN. À l’approche de cette échéance, il est important de vérifier que votre situation est bien à jour et que les démarches nécessaires ont été réalisées.  / Voir le contenu
  • Réservation de places en crèche pour les agents INRAE  / Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un engagement d’INRAE en tant qu’employeur. Dans ce cadre, un dispositif interministériel permet de réserver des places en crèche pour les agents de l’État, dont les agents d’INRAE. Vous êtes parent ou futur parent ? Découvrez comment déposer votre demande et bénéficier d’un accompagnement dans vos démarches.  / Voir le contenu
  • QVCT à INRAE : 4 années d’actions concrètes pour améliorer le travail au quotidien  / Entre 2022 et 2025, INRAE a déployé son premier plan pluriannuel en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Issu des attentes exprimées par les agents et leur encadrement, il a permis des avancées concrètes sur l’organisation du travail, l’accompagnement managérial ou encore la prévention des risques. Ce bilan met en lumière dix dispositifs structurants qui ont marqué cette période.  / Voir le contenu