Formations

Anglais pour l’accueil de ressortissant·es internationaux
A l’attention des personnels administratifs, gestionnaires d‘unité, de centre et de département impliqués dans l’accueil des ressortissants internationaux, ce parcours de formation vise à renforcer les compétences et la confiance pour interagir en anglais oral et écrit avec les ressortissant·es étrangers non francophones.

MOOC mis en avant

Des risques psychosociaux pour la santé mentale en entreprise (le cnam) : ici

Human population and avolutionary genetics : ici

Concepts en méthodes en épidémiologie : ici

Bien être des troupeaux laitiers : ici

Analyse des données multidimensionnelles : ici

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Votre Service Formation Tout au Long de la Vie – FTLV

Daphné Frullini / Clémentine Bouneau / Mélina Millox / Mégane Lemmens

ftlv-toulouse@inrae.fr

La PFRH vous informe que des places sont encore disponibles pour les formations suivantes, n’hésitez pas à vous inscrire en suivant les liens actifs.

Parcours Managers – Les premiers pas Management public ciblé: ce parcours s’adresse aux nouveaux managers qui souhaitent acquérir les bases du management d’une équipe Comprendre le fonctionnement et les besoins d’une équipe Identifier ses zones de confort et d’inconfort en qualité de manager de proximité Savoir fixer des objectifs clairs et mobilisateurs Savoir planifier, organiser, déléguer, accompagner pour favoriser l’efficacité individuelle et collective Favoriser la coopération en jouant sur les complémentarités Savoir animer ses réunions d’équipe Développer son courage managérialCe parcours se déroule en plusieurs modules en présentiel à Toulouse ou en distanciel synchrone (via webinaire de l’Etat) ou asynchrone via la plate forme Mentor Modules obligatoires : Les leviers du management humain et performant les 26 et 27 mars ( présentiel Toulouse ) Animer ses réunions d’équipes 3 et 10 avril au matin ( à distance ) Le courage managérial 16 et 17 avril ( présentiel Toulouse ) Modules optionnels : Accompagner la mise en place du télétravail (encadrant) , 1h30 à distance ( plate forme Mentor ) L’art du feedback, 35 mn à distance ( plate forme Mentor ) Mener un entretien d’évaluation professionnel, 2h (plate forme Mentor) Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	du 26/03/2026 au 17/04/2026 présentiel (Toulouse) et distanciel Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Parcours Managers – Pour aller plus loin Management public ciblé: avoir quelques années d’expérience en tant que manager 5 modules de formation, tous obligatoires, composent ce parcours : – Accueillir, intégrer et accompagner un nouvel agent (module Mentor 45 mn) – Donner du sens et mobiliser son équipe (présentiel – 2 jours) : Développer sa capacité à mobiliser une équipe solidaire et performante en adoptant une posture porteuse de sens, et au moyen de leviers contribuant à l’efficacité du service. – Gérer les personnalités difficiles (1/2 journée du cadre en distanciel) – Prise de décision en situation complexe (1/2 journée du cadre en distanciel) – L’intelligence émotionnelle au service du management et de l’efficacité professionnelle (présentiel – 1 jour) : mieux se connaître et savoir utiliser l’intelligence émotionnelle au service de soi mais aussi au service de l’efficacité professionnelle Les agents retenus à la formation, devront transmettre l’attestation de suivi du module Mentor, avant la première formation en présentiel, sur la balu : formationpfrh@occitanie.gouv.fr Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	du 19/02/2026 au 25/06/2026 présentiel (Toulouse) et distanciel Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
La relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs (fondamentaux du management) Management public ciblé: cadres en position de n+1 (chefs de pôle, chef de cellule…) et de n+2 (chefs de service, ..). Une incompatibilité : un cadre N+1 et un cadre N+2 du même service avec lien managérial. Caractère obligatoire pour les primo-managers. Être en position d’encadrement (minimum 4 mois) A l’issue de cette formation, chaque manager sera en capacité de : – comprendre et adapter son mode de management aux situations rencontrées dans différents contextes professionnels – savoir écouter ses collaborateurs et développer ses compétences relationnelles – d’analyser son organisation comme un système complexe pour pouvoir agir – savoir conduire et accompagner le changement dans sa structure Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formation.CVRH-Toulouse@developpement_durable.gouv.fr	du 10/03/2026 au 11/03/2026 et du 31/03/2026 au 02/04/2026 Toulouse Durée : 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Gérer les risques psychosociaux Management *Public visé : managers* Objectifs : – Comprendre la notion de QVCT – Identifier les signaux d’alerte et se doter des outils nécessaires pour prévenir et gérer les risques psychosociaux pour soi et son équipe – Créer un environnement de travail sain et performant Compétences visées : – Comprendre le bien être au travail et les bénéfices pour un manager et son équipe – Détecter ses propres facteurs de RPS ou de stress dans son organisation. – Favoriser le bien être individuel – Se protéger des RPS / Manager et membres de son équipe/se former Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	du 16/03/2026 au 17/03/2026 Toulouse Durée : 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Techniques d’animation des collectifs de travail Management Objectifs : animer les temps collectifs de son équipe de manière novatrice Cette journée de formation a pour but de vous permettre un pas de côté dans vos pratiques, de vous apporter une méthodologie simple à mettre en place au quotidien ainsi que des exemples plus “exotiques” d’animation de collectifs. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	01/04/2026 Toulouse Durée : 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Connaître les fondamentaux de la gestion administrative Ressources humaines *public ciblé :* Les gestionnaires RH en services employeurs (ministériels et en SGC-D) et en bureaux de gestion GA-Paye ; les formateurs SIRH RenoiRH et RGP Primes, les personnels encadrants de la filière GA-Paye et RH de proximité. Objectifs : – Connaître le statut général de la fonction publique et les principes généraux de la gestion des personnels de l?État. – Connaître les statuts spécifiques des agents gérés. Maîtriser les bases juridiques et réglementaires nécessaires pour accomplir la gestion administrative (statut général, hiérarchie des normes, recrutement, positions administratives, déroulement de la carrière, congés et temps de travail, gestion des agents non titulaires, cessation d’activité, dossier individuel de l’agent…) et savoir les mettre en œuvre. – Comprendre les enjeux et impacts de la mise en qualité des données Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formation.CVRH-Toulouse@developpement-durable.gouv.fr	26/03/2026 et 27/03/2026 02/04/2026 et 03/04/2026 Toulouse Durée : 09h00-16h30 Pour plus d’informations et s’inscrire
Parcours B.A-BA des ressources humaines Ressources humaines *public ciblé : nouveaux gestionnaires RH Les agents retenus à la formation devront avoir suivi le module Mentor avant de suivre la formation en présentiel* Mentor, intégrer le statut général dans vos pratiques de gestion : lien dans plaquette jointe B.A BA de la RH en présentiel (3 jours) : Le programme basé au vu de la création du Code Général de la Fonction Publique applicable depuis le 01/03/22 se décline ainsi : – module 0 → Le cadre de la gestion publique (hiérarchie des normes,caractéristiques de la FP) – module 1 → Droits, obligations et protections – module 2 → Recrutement (concours, dérogations, autres modalités..;) – module 3 → Organisation et gestion des ressources humaines (structure FP, formation professionnelle….) – module 4 → Carrière et parcours professionnels (positions adm. Réformes statutaires, discipline) – module 4bis → les contractuels (recours, contrat, statut…) – module 5 → Temps de travail et congés – module 6 → congés pour raisons de santé – module 7 → la cessation d’activité (démission, licenciement, rupture conventionnelle,retraite…) – module 8 → Rémunération et action sociale – module 9 → le dossier individuel (informatique, réglementaire, le CIR) Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	08/04/2026 au 10/04/2026 Toulouse Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Discipline et sanctions dans la fonction publique d’État Ressources humaines *public ciblé : Responsables et gestionnaires RH* Connaitre la réglementation Savoir la mettre en œuvre Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	04/06/2026 distanciel Durée : 09h00-12h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
“Parcours 2” – L’art du dialogue : Coconstruire l’interaction Parcours individualisés de formation et de reconversion, développement personnel à visée professionnelle Parcours de formation, de 3 modules obligatoires, basés sur des ateliers et principes du théâtre d’improvisationDévelopper l’habileté d’une écoute profonde pour bien intégrer et comprendre les autres Influencer et résoudre des situations complexes de manière constructive avec ses compétences Utiliser ses habiletés pour gérer les situations tendues de manière transparente et efficace Module 2.1 : Écouter avec attention : S’entraîner à l’écoute active, empathique, bienveillante et sans projection, pour mieux comprendre les enjeux, les émotions et les intentions de ses interlocuteurs et ainsi poser les bases d’une communication constructive Module 2.2 : Trouver un terrain d’entente : Développer sa capacité à négocier, convaincre et mobiliser par une communication persuasive, ouverte, à la fois stratégique et authentique, pour favoriser l’adhésion dans des contextes de divergences, de changement ou d’intérêts multiples Module 2.3 : Déjouer les drames : Acquérir des outils pour détecter les signaux faibles, comprendre les dynamiques sous-jacentes des tensions ou conflits interpersonnels. Adopter une posture non-jugeante, responsable, pacificatrice et voire réparatrice. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	du 20/03/2026 au 17/04/2026 Toulouse Durée : 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Renforcer son estime de soi Parcours individualisés de formation et de reconversion, développement personnel à visée professionnelle Prendre confiance en soi en interagissant avec le cheval Interactions avec le cheval décryptées par l’animatrice, psychologue Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	18/06/2026 Vigoulet-Auzil Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Parcours de préparation à l’épreuve orale du concours interne des IRA Préparation aux épreuves de Concours et des examens professionnels Maitriser la méthodologie du dossier RAEP et de la fiche individuelle de renseignement. Méthodologie et exercices pratiques à l’épreuve orale. Se préparer a l’épreuve orale devant un jury. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh @occitanie.gouv.fr	du 09/03/2026 au 28/05/2026 Toulouse et distanciel Durée : 5 jours Pour plus d’informations et s’inscrire
Parcours le nouvel arrivant dans la fonction publique Environnement professionnel Compétences visées : connaitre son environnement professionnel et l’organisation des services de l’État. 5 modules de formation, tous obligatoires, composent ce parcours : – Les fondamentaux du statut de la fonction publique (Module Mentor) : Connaissez-vous les droits et devoirs des agents publics ? (durée 2h 00) – Les fondamentaux de la laïcité (Module Mentor) : La laïcité, tout le monde en parle mais quelles sont ses implications pour les agents publics dans leur quotidien professionnel ? C’est ce que vous découvrirez dans cette formation (durée 2h 15) – Diversité et lutte contre les discriminations (Module Mentor) : Identifier une situation de discrimination, savoir définir les termes liés à la discrimination (préjugés, stéréotypes…), réagir face à une situation de discrimination (durée 1h 50) – L’administration éco-responsable (Module Mentor) : Explorez les actions, les postures et les comportements qui renforcent l’éco-responsabilité de notre administration (durée 30 mn) – Connaitre l’organisation administrative de l’État (formation synchrone avec Christopher Charles, Sciences Po. Toulouse ) L’ensemble des modules Mentor devront avoir été suivis avant de participer au module en synchrone Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	02/04/2026 Toulouse Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Parcours le nouvel arrivant dans la fonction publique Environnement professionnel Compétences visées : connaitre son environnement professionnel et l’organisation des services de l’État. 5 modules de formation, tous obligatoires, composent ce parcours : – Les fondamentaux du statut de la fonction publique (Module Mentor) : Connaissez-vous les droits et devoirs des agents publics ? (durée 2h 00) – Les fondamentaux de la laïcité (Module Mentor) : La laïcité, tout le monde en parle mais quelles sont ses implications pour les agents publics dans leur quotidien professionnel ? C’est ce que vous découvrirez dans cette formation (durée 2h 15) – Diversité et lutte contre les discriminations (Module Mentor) : Identifier une situation de discrimination, savoir définir les termes liés à la discrimination (préjugés, stéréotypes…), réagir face à une situation de discrimination (durée 1h 50) – L’administration éco-responsable (Module Mentor) : Explorez les actions, les postures et les comportements qui renforcent l’éco-responsabilité de notre administration (durée 30 mn) – Connaitre l’organisation administrative de l’État (formation synchrone avec Christopher Charles, Sciences Po. Toulouse ) L’ensemble des modules Mentor devront avoir été suivis avant de participer au module en synchrone Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	09/04/2026 à distance Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Info aux futurs retraités de la fonction publique : faire le point sur la règlementation Environnement professionnel public visé : futurs retraités (1 à 2 ans). se préparer à déposer son dossier de retraite au maximum dans les deux ans à venir Les retraites de l’État Le droit à l’information retraite – A quoi ça sert ? Mots clés – lexique Aperçu des autres régimes de retraite Ma retraite de base – le Code des Pensions Civiles et Militaires de Retraite (CPCMR) Le calcul de ma pension – la durée d’assurance Ma retraite complémentaire : la RAFP Planning de mes démarches – je prépare ma retraite Et après ? Le cumul emploi retraite. Informations diverses Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	07/04/2026 Toulouse Durée : 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Formation sur la déontologie, droits et obligations des fonctionnaires Environnement professionnel public visé : en priorité les agents et contractuels nouvellement affectés La notion d’agent public (fonctionnaire ou agent non titulaire) présentation synthétique des lois “fonction publique” Contact : Nom de l’organisme ou du responsable virginia.ruano@herault.gouv.fr	10/03/2026 Montpellier Durée : 09h00-16h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Les ambroisies, plantes sauvages invasives Environnement professionnel Comprendre ce qu’est une espèce exotique envahissante Reconnaître l’ambroisie, caractéristiques écologiques et botaniques et connaître ses impacts sanitaires et environnementaux Connaître les pistes de lutte Contact : Nom de l’organisme ou du responsable sgc-formation@lot.gouv.fr	17/03/2026 Cahors Durée : 09h00-12h30 Pour plus d’informations et s’inscrire
Atelier fresque du climat Politiques publiques nationales Sensibiliser les participants aux enjeux du changement climatique Comprendre les mécanismes scientifiques du dérèglement climatique Identifier les impacts environnementaux, économiques et sociaux du changement climatique Favoriser une prise de conscience individuelle et collective afin d’encourager le passage à l’action Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	15/04/2026 Toulouse Durée : 09h00-12h30 Pour plus d’informations et s’inscrire
Atelier fresque du climat Politiques publiques nationales Sensibiliser les participants aux enjeux du changement climatique Comprendre les mécanismes scientifiques du dérèglement climatique Identifier les impacts environnementaux, économiques et sociaux du changement climatique Favoriser une prise de conscience individuelle et collective afin d’encourager le passage à l’action Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	22/04/2026 Toulouse Durée : 09h00-12h30 Pour plus d’informations et s’inscrire
Utilisation des outils Insee : insee.fr et Statistiques locales Politiques publiques nationales *public ciblé :* chargé(e)s d’études ou personne ayant besoin de manipuler des données Insee Compétences visées : naviguer dans le site INSEE et extraire les données les plus appropriées Le site insee.fr : – Présentation de la structure du site ; – Découverte des principaux produits de diffusion (dossier complet, comparateur de territoires…). L’outil Statistiques locales : – Réaliser un portrait de territoire – Créer une carte : choix des indicateurs et du niveau géographique. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	26/03/2026 Toulouse Durée : 09h30-12h30 Pour plus d’informations et s’inscrire
Atelier fresque de la mobilité Politiques publiques nationales Sensibiliser les participants aux enjeux environnementaux, climatiques et sociaux liés aux mobilités. Comprendre l’impact des déplacements sur les émissions de gaz à effet de serre et la qualité de l’air. Identifier les leviers d’action pour réduire l’empreinte carbone des mobilités, notamment domicile-travail et professionnelles. Encourager l’évolution des pratiques de mobilité individuelles et collectives. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	31/03/2026 Toulouse Durée : 14h15-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Atelier fresque de la mobilité Politiques publiques nationales Sensibiliser les participants aux enjeux environnementaux, climatiques et sociaux liés aux mobilités. Comprendre l’impact des déplacements sur les émissions de gaz à effet de serre et la qualité de l’air. Identifier les leviers d’action pour réduire l’empreinte carbone des mobilités, notamment domicile-travail et professionnelles. Encourager l’évolution des pratiques de mobilité individuelles et collectives. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	02/04/2026 Montpellier Durée : 09h30-12h30 Pour plus d’informations et s’inscrire
Protection fonctionnelle des agents publics Techniques juridiques Fondement et justification de la protection fonctionnelle Contenu : – la protection contre les atteintes portées aux agents par les usagers La protection en cas de poursuites pénales visant un agent public Étendue des bénéficiaires de la protection fonctionnelle Conditions de mise en œuvre de la protection fonctionnelle et situations où elle ne peut être accordée Modalités de demande d’une protection fonctionnelle Mesures de protection pouvant être prises Focus sur le cadre juridique du droit à l’image des agents publics comme illustration pratique de la protection fonctionnelle Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	03/04/2026 Toulouse Durée : 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire
Infobésité : gérer l’excès d’information Informatique et bureautique Maîtriser les grands principes de gestion des mails Théorie et manipulations Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr	26/06/2026 AU 27/06/2026 (matin) distanciel Durée : 1.5 jour Pour plus d’informations et s’inscrire
Concilier sécurité informatique et éco-responsabilité Mentor Devenez acteur d’un monde numérique plus sûr et éco-responsable Mettre en œuvre quelques bons gestes de sécurité numérique Utiliser les outils numériques de manière raisonnée Proposée par Ministères Aménagement du territoire Transition écologique	Formation en ligne et en autonomie avec la plateforme interministérielle de formation Mentor Durée : 05h00 Pour plus d’informations et s’inscrire

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