PYTHON Perfectionnement
PYTHON Perfectionnement – 11 + 12 + 13 juin 2025
Partenariats internationaux recherche publique/entreprises
Partenariats internationaux recherche publique/entreprises – Date : mercredi 2 avril à 13h
La PFRH vous informe que des places sont encore disponibles pour les formations suivantes, n’hésitez pas à vous inscrire en suivant les liens actifs. Nous vous rappelons que l’agent qui s’inscrit à un parcours s’engage, s’il est retenu, à suivre l’intégralité de ce parcours
| École de l’Innovation Managériale – EIM – 7ème promotion Management L’école de l’innovation managériale lance le recrutement de sa septième promotion autour d’un programme consolidé afin d’élargir son offre à un plus grand nombre de managers issus des trois versants de la fonction publique. Ce cycle est articulé autour de quatre grandes thématiques : – Connaissance de soi, connaissance des autres – Conduire et accompagner le changement – Le manager de demain – Si les neurosciences pouvaient aider les managers? L’EIM a a pour ambition d’accompagner concrètement ses auditeurs, en leur permettant de se doter des outils indispensables au “manager de demain”, pilier d’une administration modernisée proche de ses usagers et soucieuse du développement des compétences et du bien-être de ses agents : – un parcours personnalisé – 36,5 jours dont 19,5 jours obligatoires – un 360° (retour d’image) – des modules obligatoires et optionnels – des conférences thématiques, webinaires, codev, formations – du présentiel mais aussi du distanciel – des échanges et des rencontres – un réseau… Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr | de septembre 2025 à mars 2026 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| La relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs (Fondamentaux du management) Management Module 1 (2 jours) : Le manager dans la relation avec ses collaborateurs – Le rôle du manager. Le management situationnel : comment adapter son style d’animation et son management en fonction des situations (test managérial). – La prise de fonction. Les ressorts de la motivation des collaborateurs au travail. – Savoir écouter, reconnaître et donner confiance. – Savoir recadrer un collaborateur en maintenant la relation avec lui. – Sensibilisation sur le management à distance et sur la gestion du temps Module 2 (3 jours): Le manager, acteur du changement dans l’organisation – Le fonctionnement des organisations, l’approche sociologique – Comprendre les ressorts du changement organisationnel – Accompagner et conduire le changement – Analyse des situations choisies par les participants – Donner du sens à son action et aux rôles de ses collaborateurs – L’importance d’une bonne communication au service du management. – La gestion des motivations. – La mobilisation d’une équipe autour d’un projet de service. Deux modules indissociables et un travail en intersession : . Module 1 : Le manager dans la relation avec ses collaborateurs- Durée 2j . Module 2 : Le manager pilote de son organisation – Durée 3j Les modules font alterner mises en situation (jeux de rôle), apports théoriques et exercices d’application Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formation.CVRH-Toulouse@developpement-durable.gouv.fr | du 10 avril au 23 mai 2025 Rodez 09h30-16h30 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Fixer les objectifs et contrôler les résultats Management Mettre en œuvre les techniques de management permettant d’atteindre les objectifs fixés au sein d’une équipe – Analyser les compétences mobilisables de son unité de travail – Rôle du manager de proximité dans la fixation d objectifs professionnels – Fondements du management par objectifs (MPO) – Objectifs collectifs et objectifs individuels – Choix des indicateurs pertinents – Mise en place d un dispositif de pilotage et de suivi – Bilans intermédiaires, adaptations à l imprévu et ajustements éventuels – Contrôle des résultats obtenus – Comment effectuer un bilan final et le communiquer Contact : Nom de l’organisme ou du responsable dzpn-sud-rf-conseil-ctf@interieur.gouv.fr | du 06 au 07 mai 2025 Montpellier 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Recrutement public : de la sélection à l’intégration Ressources humaines Approfondir vos connaissances et booster vos pratiques en recrutement. Comprendre les étapes clés du processus de recrutement Appréhender les enjeux éthiques et stratégiques du recrutement Acquérir les compétences pour attirer, sélectionner et fidéliser les bons profils De l’analyse du besoin jusqu’à l’onboarding, en passant par la rédaction d’une offre d’emploi et la sélection des candidats : apports théoriques, outils et mises en situation vous permettront une montée en compétence efficace sur la thématique du recrutement, véritable enjeu de l’attractivité aujourd’hui dans nos organisations. Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr | du 12 au 13 mai 2025 Toulouse 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Module 5 : “Apprivoiser la mécanique du stress” : sortir du mode automatique grâce à nos émotions Parcours individualisés de formation et de reconversion, développement personnel à visée professionnelle Mobilisez positivement le stress ! Mettez en oeuvre les stratégies qui libèrent et favorisent la prise de recul émotionnelle en adoptant un mode mental adaptatif. – Connaître les mécanismes du stress et identifier ses indicateurs – Développer l’intelligence émotionnelle dans les relations interpersonnelles – Mettre en pratique des solutions pour améliorer la « gestion relationnelle du stress » Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr | 03 avril 2025 Toulouse 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Parcours formation “Le nouvel arrivant dans la fonction publique Etat” ouvert aussi aux agents préparant des examens ou concours Environnement professionnel Acquérir les bases nécessaires pour réussir son intégration dans la fonction publique État. Ce parcours se déroule en plusieurs modules en présentiel ou en distanciel. Lorsque vous vous inscrivez et si vous êtes retenus, vous vous engagez à suivre l’ensemble des modules. 5 modules de formation, tous obligatoires, composent ce parcours : – Les fondamentaux du statut de la fonction publique (Module Mentor) : Connaissez-vous les droits et devoirs des agents publics ? – Les fondamentaux de la laïcité (Module Mentor) : La laïcité, tout le monde en parle mais quelles sont ses implications pour les agents publics dans leur quotidien professionnel ? C’est ce que vous découvrirez dans cette formation – Diversité et lutte contre les discriminations (Module Mentor) : Identifier une situation de discrimination, savoir définir les termes liés à la discrimination (préjugés, stéréotypes…), réagir face à une situation de discrimination – L’administration éco-responsable (Module Mentor) : Explorez les actions, les postures et les comportements qui renforcent l’éco-responsabilité de notre administration – Connaitre l’organisation administrative de l’État (Module en présentiel) L’ensemble des modules Mentor devront avoir été suivis avant de participer au module en présentiel Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr | 5 modules obligatoires Distanciel et présentiel La journée en présentiel est programmée à Montpellier et Montauban 2 jours de formation Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Améliorer ses compétences en orthographe Environnement professionnel -Connaître des méthodes simples pour contrôler son orthographe -Revoir et appliquer les principales règles grammaticales -Repérer et éviter les fautes les plus courantes. Contenus /Programmes : -Acquérir des réflexes simples d’autocontrôle -Utiliser avec aisance les différents signes orthographiques – Placer les accents à bon escient, savoir ponctuer correctement, connaître les règles d’utilisation des majuscules -Maîtriser les règles d’accord et connaître les cas particuliers -Connaître les astuces pour éviter les erreurs les plus courantes -Les homonymes grammaticaux : quelque/quel que ; leur/leurs ; quand/quant…, les adverbes en –ment, le doublement de consonnes, autres difficultés (ci-joint, tout, même…). Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formation.drhas.dir-sg-sud@justice.gouv.fr | du 10 au 11 avril 2025 Toulouse 09h30-16h30 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Hygiène, santé et sécurité au travail Mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans sa structure. Intervenir de façon adaptée face à une situation d’accident du travail Contact : Nom de l’organisme ou du responsable sgc-formation@lot@gouv.fr | du 03 au 04 avril 2025 Cahors 09h00-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Module 6 “Déjouer les drames” : Désamorcer les tensions et prévenir les conflits Communication et services aux usagers Via les méthodes du théâtre d’improvisation, désamorcez les zones de conflit et sortir des jeux malsains de la communication négative pour rentrer dans l’ère de la communication adulte et positive. Donnez-vous de la tolérance pour des relations plus souples et de robustes S’ouvrir à la confrontation constructive : – Les comportements relationnels et les jeux psychologiques – Les freins à l’expression (croyances et peurs) : Les niveaux d’ouverture – Développer son intelligence émotionnelle : écouter ses émotions et assumer ses besoins – Oser s’exprimer et affirmer ses limites grâce à l’ « impro Forum » Contact : Nom de l’organisme ou du responsable formationpfrh@occitanie.gouv.fr | 13 mai 2025 09h30-17h00 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Fixer des objectifs et contrôler des résultats Formations spécifiques aux missions des ministères Mettre en œuvre les techniques de management permettant d’atteindre les objectifs fixés au sein d’une équipe – Analyser les compétences mobilisables de son unité de travail – Rôle du manager de proximité dans la fixation d’objectifs professionnels – Fondements du management par objectifs (MPO) – Objectifs collectifs et objectifs individuels – Choix des indicateurs pertinents – Mise en place d’un dispositif de pilotage et de suivi – Bilans intermédiaires, adaptations à l’imprévu et ajustements éventuels – Contrôle des résultats obtenus – Comment effectuer un bilan final et le communiquer Contact : Nom de l’organisme ou du responsable dzpn-sud-rf-safire-police-occitanie@interieur.gouv.fr | du 09 avril au 10 avril 2025 Toulouse 09h00-16h30 Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Mettre en place le télétravail Formations spécifiques aux missions des ministères public ciblé : fonctionnaires actifs, administratifs, techniques et scientifiques de toutes directions exerçant une activité de manageur de proximité ou intermédiaire Identifier les conditions de réussite de la mise en œuvre du télétravail dans un service de police nationale – Les avantages et les freins du télétravail – Le cadre réglementaire – Les étapes préalables à la mise en œuvre du télétravail – Le management d’une équipe mixte Contact : Nom de l’organisme ou du responsable dzpn-sud-rf-safire-police-occitanie@interieur.gouv.fr | 06 mai 2025 Toulouse Pour plus d’informations et s’inscrire | |
| Développer son réseau pour réussir son projet professionnel Mentor Vous souhaitez construire un réseau de qualité afin de réaliser vos objectifs professionnels? Cette formation est faite pour vous! Grâce à cette formation, vous saurez : – Saisir les enjeux de la démarche réseau – Lever les obstacles (qu’ils viennent de vous-même ou des autres) – Identifier votre réseau – Actionner votre réseau de manière efficace – Développer une culture réseau – Vous approprier la méthodologie du pitch – Rédiger votre pitch – Vous entraîner à l’oral Organisateurs : Défense Mobilité – Ministère des Armées |
